Wir besetzen Ihre Schlüsselpositionen von DACH bis Spanien.

Eine Anzeige bringt Ihnen Bewerber. Nicht die beste Auswahl.

Auch auf eine gute Anzeige melden sich gute Kandidaten. Vor allem die, die aktiv auf der Suche sind. Das sind selten alle, die in Frage kämen. Die meisten der besten Kandidaten suchen gar nicht aktiv.

Wir finden die Besten für Sie, egal wo sie sind. Mit Direct Search und Netzwerken in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Spanien. Über Ländergrenzen hinweg, in der Sprache des jeweiligen Marktes. Vor Ort aus Barcelona, München und Frankfurt, mit einem Netzwerk, das über ein Jahrzehnt gewachsen ist.

• Sie bauen einen neuen Markt auf.

  Erste Führungskräfte vor Ort, Go-to-Market-Spezialisten oder leitende Ingenieure und Verantwortliche für Ihre technischen Projekte im Zielmarkt. Für diese Einstellungen brauchen Sie die besten Kandidaten. Wir wissen, wer den Aufbau wirklich trägt und wo er heute sitzt.

• Sie sind vor Ort und verstärken.

  Team und Standort im Zielland sind bereits da und brauchen spezialisierte Verstärkung, eine Nachbesetzung auf Führungsebene oder Tempo in einer Wachstumsphase. Wir zeigen Ihnen Ihre Optionen, nicht nur den Teil, der gerade sucht.

• Sie besetzen im Heimatmarkt.

  Schlüsselrollen in Tech, Green-Tech, Industrial Tech und Green Building. Auch ohne internationalen Bezug in DACH und Spanien, wenn die Rolle schwer genug ist, dass alleinige Ausschreibungen nicht die beste Auswahl erzeugen.

• Ihre Konditionen passen nicht zum Markt.

  Dann finden wir für Sie dort, wo die Spezialisten sitzen, die zu Ihren Rahmenbedingungen und Anforderungen passen. Tech-Talente aus Spanien und Europa für Rollen in DACH, remote oder mit Relocation, in der Sprache, die Ihr Team spricht.

• Einzelmandat

  Für die einzelne Schlüsselrolle, die sitzen muss. Exklusiv, persönlich geführt, mit garantierten Ergebnissen, die passen.

• Search as a Service

  Bei Wachstumsspitzen oder höherem Bedarf. Mehrere Rollen parallel oder Kapazität auf Zeit, auf Freelance- oder Interim-Basis, mit derselben Methodik und derselben Technologie.

Konditionen im Gespräch klären →

„Miguel Kintscher hat uns mit Treffsicherheit großartige Teammitglieder gebracht, die fachlich wie kulturell optimal zu unserem Cybersecurity-Unternehmen Friendly Captcha passen. Die Zusammenarbeit mit Miguel ist dabei jederzeit wertschätzend, zuverlässig und persönlich, ein Recruiting-Partner, den ich aus Überzeugung gerne jederzeit weiterempfehle. Besonders beeindruckt hat mich neben der Geschwindigkeit und Qualität die gesamte Prozessberatung sowie die Unterstützung in der Mitarbeiterbindung auch über das Onboarding hinaus.”

• 

  Green-Tech

  Photovoltaik, Agri-PV, Windenergie, Speicher, Netz und Wasserstoff. Dazu Wasser-, Umwelt- und Kreislauftechnik. Der Korridor zwischen Spanien und DACH ist hier am dichtesten. Wir wissen, dass Projektierung, EPC und Betrieb völlig unterschiedliche Menschen verlangen, und besetzen entsprechend.

• 

  Tech

  Software, SaaS, Cloud und AI Engineering, Data und Infrastructure. Von etablierten KMU und Anbietern, die ihre Technologieführung ausbauen, über wachsende Startups bis zu finanzierten Scaleups, die ihren ersten Markt im Ausland aufbauen. Wir unterscheiden zwischen denen, die Systeme bauen, und denen, die sie skalieren.

• 

  Industrial Tech

  Industrietechnik, Automatisierung, Robotik, Maschinen- und Anlagenbau. Rollen, die Anlagen, Projekte und Standorte verantworten, dort, wo Technik auf Termindruck und Verantwortung trifft.

• 

  Green Building & Infrastructure

  Technische Gebäudeausrüstung, nachhaltiges Bauen und Energieeffizienz, ESG in Bestand und Transaktion, dazu Rechenzentren und Netzinfrastruktur. Unsere Mandanten sind TGA-Generalunternehmer und Ingenieurbüros, Projektentwickler und Projektsteuerer, Property-, Asset- und Facility-Management sowie Transaktionsgesellschaften. Wir wissen, dass ein Gebäude in Planung, Ausführung, Betrieb und Transaktion völlig unterschiedliche Menschen verlangt, und besetzen entsprechend.

The people behind future tech, energy, industry and buildings.

• Führung und Markt

  Von Country und General Manager über Market Entry, Go-to-Market, Sales und Business Development Leads bis zur Niederlassungsleitung und Geschäftsführung. Menschen, die einen Markt nicht nur verwalten, sondern aufbauen.

• Technik und Entwicklung

  CTO, Head of Engineering, Lead und Senior Engineers, Cloud-, Data- und AI-Spezialisten, leitende Ingenieure und technische Projektleitung. Profile, die fachlich tief greifen, sodass ein Gespräch mit tiefgreifendem Verständnis für Rolle und Umfeld nötig ist, um sie zu gewinnen und richtig einzuschätzen.

• Operations und Projekte

  Senior Projektleitung, Service- und Inbetriebnahmeleitung, Einkauf, Supply Chain, Quality und Compliance, Head of Operations. Verantwortung für Anlagen, Projekte, Termine und Teams, oft über Ländergrenzen hinweg.

Vom Senior Expert über Team- und Bereichsleitung bis zu VP und C-Level.

Ihre Position mit uns besprechen →

1. 01

   1. Profil schärfen

   Ob neues oder bestehendes Anforderungsprofil: Nach einem Set-up-Workshop von 60 bis 90 Minuten wissen wir, was Ihr Unternehmen und diese Rolle wirklich brauchen. Nicht, was in der Stellenbeschreibung steht.

2. 02

   2. Markt analysieren

   Zielfirmen namentlich, Zielpersonen konkret, dazu Marktbild, Gehaltsniveaus und Wechselmotive. Wir arbeiten vom Zielunternehmen her, nicht von einer Suchmaske aus.

3. 03

   3. Identifizieren und ansprechen

   Wir finden die Menschen in den Zielfirmen, unabhängig davon, ob sie sichtbar sind. Dann sprechen wir sie persönlich an, in ihrer Sprache und der ihres Marktes, geführt von Miguel Kintscher selbst. Nicht von einem Junior, nicht per Serienmail.

4. 04

   4. Shortlist mit Einschätzung

   Belastbar und begründet, mit klarer Aussage zu Passung, Wechselmotivation und Risiko. Auch dann, wenn die Einschätzung unbequem ist.

5. 05

   5. Auswahl absichern

   Eignungsdiagnostik und maßgeschneiderte Assessments, wenn die Entscheidung schwer wiegt.

6. 06

   6. Bis zur Unterschrift und darüber hinaus

   Begleitung in der Vertragsverhandlung, durch das Onboarding und über die Probezeit hinaus, mit Bindungsanalyse und Feedbackgesprächen. Eine Besetzung zählt für uns erst, wenn sie Bestand hat.

Suche mit uns starten →

„Herr Kintscher unterstützt uns seit einiger Zeit erfolgreich bei der Personalgewinnung. Durch seine sehr gute Analyse unserer Bedarfe und der umfassenden Begleitung über den gesamten Recruiting-Prozess gelingt es Herrn Kintscher, uns zielgenaue Kandidaten zu liefern und den Prozess erfolgreich zu steuern sowie zu begleiten. Wir konnten bereits einige Einstellungen mit seiner Unterstützung tätigen.”

Wenn Sie erst wissen wollen, was möglich ist.

Nicht jede Frage beginnt mit einem Mandat. Manchmal geht es zuerst darum, ob eine Rolle überhaupt besetzbar ist, was sie kostet und wo diese Menschen sitzen.

• Market Map und Gehaltsbenchmark

  Wer im Zielmarkt in Frage kommt, wo diese Menschen arbeiten, was sie verdienen und wie realistisch die Rolle besetzbar ist. Bei Beauftragung eines Mandats rechnen wir den Betrag vollständig an.

• Market Entry Hiring Plan

  Welche Rollen in welcher Reihenfolge, mit welchem Budget und welcher Zeitachse. Für Unternehmen, die mehr als eine Position planen und wissen wollen, womit sie anfangen sollten.

• Talent-Intelligence-Pipeline

  Laufendes Markt- und Talent-Mapping für Expansion und Wachstum. Sie wissen, wer in Frage kommt, bevor die Position vakant wird.

• Assessment und Eignungsdiagnostik

  Auch dann, wenn Sie selbst besetzen und nur bei der Auswahl Sicherheit brauchen.

Machbarkeit Ihrer Rolle prüfen →

Alle Referenzschreiben liegen vor und werden auf Anfrage gern im Original gezeigt.

„Mein erstes Leben habe ich damit verbracht, im Extremsport die Grenzen des Möglichen zu verschieben. Am Berg entscheidet sich alles an vier Dingen: an den Bedingungen der Natur, daran, wie gut man auf sie vorbereitet ist, wie stark Körper und Geist trainiert sind, und an den Menschen, mit denen man ein Vorhaben umsetzt. Nach meiner Nahtoderfahrung habe ich das alles neu verstanden und in die Arbeitswelt mitgenommen.

Wer dem Tod so nah kommt, blickt danach anders auf seine Lebenszeit. Und auf die Zeit anderer Menschen. Seitdem arbeite ich in der Stellenbesetzung, weil es dort um genau das geht: um die Jahre, die jemand seinem Berufsleben gibt. Um die Frage, ob sie dort gut angelegt sind. Und darum, ob ein Mensch seine Fähigkeiten, Talente und Gaben entfalten und im Team für eine größere Sache einbringen kann.

WeiterlesenWeniger anzeigen

Mein Weg hat mich durch sehr unterschiedliche Welten geführt: Maschinen- und Anlagenbau, Präzisions- und Industrietechnik, erneuerbare Energien und Umwelttechnik, Elektromobilität, Deep Tech und SaaS bis hin zur Immobilien- und Bauwirtschaft. Jede dieser Branchen hat ihre eigene Sprache und ihre eigene Vorstellung davon, was eine Schlüsselrolle ausmacht. Was überall gleich blieb: Es sind nie die Strukturen, die etwas bewegen. Es sind Menschen an der richtigen Stelle, die zusammen wirken und ihr Bestes geben.

Geblieben ist mir vom Berg die Verbundenheit zur Natur. Als Vater sehe ich globale Veränderungen differenzierter, als Personalberater verfolge ich aufmerksam, wie Technologie unsere Arbeitswelt verändert. Daraus entstehen die Fragen, die mich antreiben: Wie wollen wir in Zukunft leben und arbeiten? Wie gelingt technologischer Fortschritt, der Menschen stärkt und sie dort ablöst, wo es sinnvoll ist? Wie gewinnen wir die grüne Energie, die diesen Fortschritt für unseren Planeten erst tragfähig macht? Wie entwickeln wir Industrien, in denen Technologie Menschen von Arbeit entlastet, die ihnen nicht gerecht wird? Wo entstehen neue Arbeitsfelder, die dringend Menschen brauchen? Und wie bauen wir Gebäude und Städte, die nachhaltig und gesund sind?

Viele Unternehmen haben darauf bereits Antworten und entwickeln mit ihren Menschen wegweisende Lösungen. Für sie finde ich die Experten und Talente, die aus diesen Antworten nachhaltige Lösungen und Produkte machen.”

• 

  Cara Kintscher

  Psychologin, Partnerin

  „Mich begeistert es, wenn Menschen über sich hinauswachsen. Das gelingt dort, wo die Werte eines Unternehmens innen gelebt werden und ein Mensch mit seiner Art genau dort hineinpasst.”

  Cara Kintscher ist Psychologin und seit 2023 Partnerin bei Kintscher Search. Schon während des Studiums zog es sie in die Unternehmensberatung und danach in die Personalberatung, parallel absolvierte sie ihre ersten Coaching-Ausbildungen. Seitdem hat sie jede Station der Personalgewinnung selbst verantwortet: Ansprache, Kandidatenselektion und Eignungsdiagnostik. Ihr Feld ist der Mensch, sein Verhalten und seine Entwicklung. Sie gleicht die Werte und die Kultur eines Unternehmens mit dem ab, wie ein Mensch denkt, entscheidet und handelt. Denn ob jemand bleibt und wirkt, zeigt sich genau dort, wo beides aufeinandertrifft. Bei Kintscher Search sorgt sie dafür, dass Prozesse nicht nur effizient und erfolgreich sind, sondern den Menschen im Zentrum behalten.

• 

  Andreas Adam

  Executive Coach, Psychologe

  „Ob eine Besetzung trägt, zeigt sich selten im CV. Es zeigt sich im Miteinander und daran, wie jemand führt, wenn der Druck steigt. Wenn die eigene Art zu der Kultur passt, in die man kommt.”

  Andreas Adam ist Psychologe, Executive Coach, ehemaliger Schauspieler und Ihr Ansprechpartner vor Ort in Frankfurt. Er begleitet Geschäftsführer und Führungskräfte. Bei Kintscher Search achtet er darauf, dass Menschen zusammenfinden, die auch jenseits der Fachlichkeit zueinander passen: in Haltung und Einstellung, in ihren Werten und darin, wie sie sich verhalten, wenn es darauf ankommt. In Gesprächen, Meetings, Auftritten oder auch in Konflikten. Eine Führungskraft prägt die Kultur, in die sie kommt, und wird zugleich von ihr geprägt. Wenn beides passt, wird aus einer Besetzung eine erfolgreiche Zusammenarbeit, die auf allen Ebenen trägt und langfristig zusammenbleibt.

Von diesen Standorten aus sind wir für Sie im gesamten DACH-Raum bis nach Spanien tätig.