Cubrimos sus posiciones clave de DACH a España.

Un anuncio le trae candidaturas. No la mejor elección.

Un buen anuncio también atrae a buenos candidatos. Sobre todo a los que están buscando activamente. Rara vez son todos los que podrían encajar. La mayoría de los mejores ni siquiera está buscando.

Nosotros encontramos a los mejores para usted, estén donde estén. Con búsqueda directa y redes de contacto en Alemania, Austria, Suiza y España. Más allá de las fronteras, en el idioma de cada mercado. Sobre el terreno desde Barcelona, Múnich y Fráncfort, con una red que lleva más de una década creciendo.

• Está abriendo un nuevo mercado.

  Primeros directivos sobre el terreno, especialistas en go-to-market o ingenieros sénior y responsables de sus proyectos técnicos en el mercado de destino. Para estas incorporaciones necesita a los mejores candidatos. Sabemos quién sostiene de verdad una implantación y dónde está hoy.

• Ya está implantado y quiere reforzarse.

  El equipo y la sede en el país de destino ya existen y necesitan refuerzo especializado, una sucesión en el nivel directivo o más ritmo en una fase de crecimiento. Le mostramos todas sus opciones, no solo la parte del mercado que busca activamente.

• Contrata en su mercado local.

  Posiciones clave en Tech, Green-Tech, Industrial Tech y Green Building. También sin componente internacional, en DACH y en España, cuando el puesto es tan exigente que publicar una oferta no basta para tener la mejor selección.

• Sus condiciones no encajan con el mercado.

  Entonces buscamos allí donde están los especialistas que sí encajan con sus condiciones y requisitos. Talento tecnológico de España y de Europa para puestos en DACH, en remoto o con reubicación, en el idioma que habla su equipo.

• Mandato individual

  Para esa posición clave que tiene que salir bien. En exclusiva, dirigido personalmente y con resultados garantizados que encajan.

• Search as a Service

  Para picos de crecimiento o necesidades mayores. Varias posiciones en paralelo o capacidad temporal, como freelance o interim, con la misma metodología y la misma tecnología.

Hablar de condiciones →

«Miguel Kintscher nos ha traído con gran acierto miembros del equipo excelentes, que encajan perfectamente, tanto en lo profesional como en lo cultural, con nuestra empresa de ciberseguridad Friendly Captcha. La colaboración con Miguel es en todo momento respetuosa, fiable y personal, un socio de recruiting que recomiendo con convicción en cualquier momento. Además de la rapidez y la calidad, me impresionó especialmente todo el asesoramiento sobre el proceso y el apoyo en la retención de empleados más allá del onboarding.»

• 

  Green-Tech

  Fotovoltaica, agrivoltaica, eólica, almacenamiento, redes e hidrógeno. A ello se suman las tecnologías del agua, medioambientales y de economía circular. Es aquí donde el corredor entre España y DACH es más intenso. Sabemos que el desarrollo de proyectos, el EPC y la operación exigen perfiles completamente distintos, y seleccionamos en consecuencia.

• 

  Tech

  Software, SaaS, cloud e ingeniería de IA, datos e infraestructura. Desde pymes y proveedores consolidados que refuerzan su liderazgo tecnológico, pasando por startups en crecimiento, hasta scaleups con financiación que abren su primer mercado en el extranjero. Distinguimos entre quienes construyen sistemas y quienes los escalan.

• 

  Industrial Tech

  Tecnología industrial, automatización, robótica, ingeniería mecánica y de plantas. Posiciones con responsabilidad sobre plantas, proyectos y centros, allí donde la técnica se encuentra con la presión de los plazos y la responsabilidad.

• 

  Green Building & Infrastructure

  Instalaciones técnicas de edificios, construcción sostenible y eficiencia energética, ESG en activos en explotación y en transacciones, además de centros de datos e infraestructura de redes. Nuestros clientes son contratistas generales de instalaciones e ingenierías, promotores y project managers, property, asset y facility management, así como sociedades de transacción inmobiliaria. Sabemos que un edificio exige personas completamente distintas en diseño, ejecución, explotación y transacción, y seleccionamos en consecuencia.

The people behind future tech, energy, industry and buildings.

• Dirección y mercado

  Desde Country y General Manager, pasando por Market Entry, Go-to-Market, Sales y Business Development Leads, hasta la dirección de filial y la dirección general. Personas que no se limitan a gestionar un mercado, sino que lo construyen.

• Tecnología e ingeniería

  CTO, Head of Engineering, Lead y Senior Engineers, especialistas en cloud, datos e IA, ingenieros jefe y dirección técnica de proyectos. Perfiles de gran profundidad técnica: para atraerlos y evaluarlos bien hace falta una conversación con un conocimiento real del puesto y de su entorno.

• Operaciones y proyectos

  Dirección sénior de proyectos, dirección de servicio y de puesta en marcha, compras, supply chain, calidad y compliance, Head of Operations. Responsabilidad sobre plantas, proyectos, plazos y equipos, a menudo en varios países.

Desde Senior Expert, pasando por jefaturas de equipo y dirección de área, hasta VP y C-Level.

Hablemos de su posición →

1. 01

   1. Afinar el perfil

   Tanto si el perfil es nuevo como si ya existe: tras un taller inicial de 60 a 90 minutos sabemos lo que su empresa y este puesto necesitan de verdad. No lo que pone en la descripción del puesto.

2. 02

   2. Analizar el mercado

   Empresas objetivo con nombre, personas objetivo concretas, además de mapa de mercado, niveles salariales y motivos de cambio. Trabajamos desde la empresa objetivo, no desde un buscador.

3. 03

   3. Identificar y contactar

   Encontramos a las personas en las empresas objetivo, sean visibles o no. Después las contactamos personalmente, en su idioma y en el de su mercado, de la mano del propio Miguel Kintscher. No de un junior, no con correos masivos.

4. 04

   4. Shortlist con valoración

   Sólida y argumentada, con una opinión clara sobre encaje, motivación para el cambio y riesgo. También cuando la valoración resulta incómoda.

5. 05

   5. Asegurar la decisión

   Evaluación de idoneidad y assessments a medida cuando la decisión tiene mucho peso.

6. 06

   6. Hasta la firma y más allá

   Acompañamiento en la negociación del contrato, durante la incorporación y más allá del periodo de prueba, con análisis de retención y conversaciones de feedback. Para nosotros, una incorporación solo cuenta cuando perdura.

Empezar la búsqueda →

«El Sr. Kintscher nos apoya con éxito desde hace tiempo en la captación de personal. Gracias a su excelente análisis de nuestras necesidades y a su acompañamiento integral durante todo el proceso de selección, el Sr. Kintscher consigue presentarnos candidatos muy acertados y dirigir y acompañar el proceso con éxito. Con su apoyo ya hemos podido realizar varias contrataciones.»

Cuando primero quiere saber qué es posible.

No todas las preguntas empiezan con un mandato. A veces lo primero es saber si un puesto se puede cubrir, cuánto cuesta y dónde están esas personas.

• Market Map y benchmark salarial

  Quién encaja en el mercado objetivo, dónde trabajan esas personas, cuánto ganan y hasta qué punto es realista cubrir el puesto. Si después nos encarga el mandato, le descontamos el importe íntegro.

• Market Entry Hiring Plan

  Qué puestos, en qué orden, con qué presupuesto y en qué plazos. Para empresas que planifican más de una posición y quieren saber por dónde empezar.

• Pipeline de Talent Intelligence

  Mapeo continuo de mercado y talento para la expansión y el crecimiento. Sabrá quién encaja antes de que el puesto quede vacante.

• Assessment y evaluación de idoneidad

  También cuando usted mismo cubre la posición y solo necesita seguridad en la decisión.

Comprobar la viabilidad de su puesto →

Todas las cartas de referencia están disponibles y, si lo desea, se las mostramos en su versión original.

«Mi primera vida la dediqué a desplazar los límites de lo posible en el deporte extremo. En la montaña, todo depende de cuatro cosas: de las condiciones de la naturaleza, de lo bien preparado que uno esté para ellas, de lo entrenados que estén el cuerpo y la mente, y de las personas con las que se lleva a cabo un proyecto. Después de mi experiencia cercana a la muerte, entendí todo esto de nuevo y me lo llevé al mundo laboral.

Quien se acerca tanto a la muerte mira después de otra manera su propio tiempo. Y el tiempo de los demás. Desde entonces me dedico a la selección de personas, porque de eso se trata exactamente: de los años que alguien entrega a su vida profesional. De si están bien invertidos. Y de si una persona puede desarrollar sus capacidades, su talento y sus dones y aportarlos en equipo a algo más grande.

Seguir leyendoMostrar menos

Mi camino me ha llevado por mundos muy distintos: ingeniería mecánica y de plantas, tecnología de precisión e industrial, energías renovables y tecnología medioambiental, movilidad eléctrica, deep tech y SaaS, hasta el sector inmobiliario y la construcción. Cada uno de estos sectores tiene su propio lenguaje y su propia idea de lo que define un puesto clave. Lo que se ha mantenido igual en todas partes: nunca son las estructuras las que mueven las cosas. Son las personas en el lugar adecuado, que trabajan juntas y dan lo mejor de sí mismas.

De la montaña me queda el vínculo con la naturaleza. Como padre, veo los cambios globales con más matices; como consultor de selección, sigo de cerca cómo la tecnología transforma nuestro mundo laboral. De ahí surgen las preguntas que me mueven: ¿Cómo queremos vivir y trabajar en el futuro? ¿Cómo logramos un progreso tecnológico que fortalezca a las personas y las releve allí donde tiene sentido? ¿Cómo generamos la energía verde que hace sostenible ese progreso para nuestro planeta? ¿Cómo desarrollamos industrias en las que la tecnología libere a las personas de trabajos que no están a su altura? ¿Dónde surgen nuevos ámbitos de trabajo que necesitan personas con urgencia? ¿Y cómo construimos edificios y ciudades sostenibles y saludables?

Muchas empresas ya tienen respuestas y desarrollan, junto a su gente, soluciones pioneras. Para ellas encuentro a los expertos y talentos que convierten esas respuestas en soluciones y productos sostenibles.»

• 

  Cara Kintscher

  Psicóloga, socia

  «Me apasiona ver crecer a las personas por encima de sí mismas. Eso ocurre allí donde los valores de una empresa se viven de verdad por dentro y una persona, con su forma de ser, encaja justo ahí.»

  Cara Kintscher es psicóloga y socia de Kintscher Search desde 2023. Ya durante la carrera la atrajo primero la consultoría de empresas y después la consultoría de selección; en paralelo completó sus primeras formaciones en coaching. Desde entonces ha asumido personalmente cada etapa de la captación de talento: el contacto, la selección de candidatos y la evaluación de idoneidad. Su ámbito es la persona, su comportamiento y su desarrollo. Contrasta los valores y la cultura de una empresa con la forma en que una persona piensa, decide y actúa. Porque si alguien se queda y deja huella se ve justo ahí, donde ambas cosas se encuentran. En Kintscher Search se asegura de que los procesos no solo sean eficientes y exitosos, sino que mantengan a la persona en el centro.

• 

  Andreas Adam

  Executive Coach, psicólogo

  «Si una incorporación funciona rara vez se ve en el CV. Se ve en la convivencia y en cómo lidera alguien cuando aumenta la presión. En si su manera de ser encaja con la cultura a la que llega.»

  Andreas Adam es psicólogo, executive coach, antiguo actor y su interlocutor en Fráncfort. Acompaña a directores generales y directivos. En Kintscher Search se ocupa de que se encuentren personas que también encajan más allá de lo técnico: en actitud y mentalidad, en sus valores y en cómo se comportan cuando de verdad importa. En conversaciones, reuniones, presentaciones o también en los conflictos. Un directivo moldea la cultura a la que llega y, al mismo tiempo, es moldeado por ella. Cuando ambas encajan, una incorporación se convierte en una colaboración de éxito que funciona en todos los niveles y perdura en el tiempo.

Desde estas sedes trabajamos para usted en toda la región DACH y hasta España.